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谈谈你对跳槽的看法？

说实话，这个问题很尖锐！但是更现实，这是很多人不的不遇见的重大问题之一！也是公司考虑员工稳定性的条件之一! 良禽择木而已，虽然很简单的一个道理！但是在众多中小型企业的人事或者技术面前考虑的事情就比较多了！在求职者方面往往考虑的是发展和待遇！而在公司方面考虑的确实你的稳定性和未来给公司带来哪些东西？反过来想，你如果在一年之内跳槽两次，说实话，这就是大问题！最起码我这样认为，刨去使用期，你也仅仅是带了三个月多点而已，三个月说实话，可能你连企业的背景和文化都没了解清楚，甚至于企业的业务设计都还不知道!一个这样的员工在半年之后拍拍屁股走人，这样企业损失大了！但是请记住，损失的不是人才，是公司的各自资源！6个月等于养了一个废物，虽然话很难听，但是事实如此！ 所以这个问题重中之重！小心谨慎哦!

下面的一些思考留给在职或者求职的兄弟姐妹们：

1、确认你现在是否应该跳槽，是否有能力跳槽若是想跳槽了，不妨在纸上列出两个表，问问自己：第一，跳槽的理由是什么，给自己带来的好处是什么；第二，如果留下，又能够给自己带来什么样的收益。如果你的跳槽理由无非一个月拿更多的钱，那么，你可能需要明确的是，这个阶段对于你而言最重要的是什么？，如果只是盲目地追逐收入的高低的话，很有可能你最后会发现什么也没有得到。

2、尽可能多地了解你未来公司的实际情况经常有跳槽者觉得“刚出虎穴，又入狼窝”，为此后悔跳槽者也不在少数。所谓的薪水和职位只是一个表象，你必须要弄清楚，未来的公司的发展计划、晋升机制是否有利于你的发展，而其中最最重要的是，这个公司的企业文化是否适合你的风格。